降低人力成本
透過心理健康管理，減少缺勤與離職
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員工協助方案(EAP)Employee Assistance Program
透過心理健康支持、跨專業合作與客製化方案，
協助企業提升員工福祉、生產力與組織永續發展。
關於陽晴
我們的基礎
- 一間諮商所及一間治療所
- 擁有完整的專業後盾
跨專業合作
- 諮商心理師、臨床心理師、營養師、物理治療師
- 提供全方位支持
核心理念
- 有效的人力資本管理能降低流動率，提升組織效能
在高壓環境下，透過心理支持、
壓力調適與營養管理，
協助員工維持最佳狀態。
EAP目標
Target01
企業形象
Target02
生產力
Target03
缺勤率
Target04
幸福感
Target05
企業文化
EAP x 企業效能
提升組織效能
幸福感與凝聚力轉化為更高的生產力
強化雇主品牌
健康文化吸引並留住優秀人才
支持長期競爭力
EAP 作為人力資本管理的一環，協助企業穩健成長
EAP 服務內容 /
方案範例
心理健康支持
- 個別諮商
- 講座/課程(Eg: 壓力調適)
心理健康支持
- 個別諮商
- 講座/課程(Eg: 壓力調適)
心理健康支持
- 個別諮商
- 講座/課程(Eg: 壓力調適)
心理健康支持
- 個別諮商
- 講座/課程(Eg: 壓力調適)
EAP 課程 /
活動範例
團體課程
壓力調適、正向溝通、團隊凝聚
主管工作坊
衝突管理、團隊溝通、領導力訓練
心理健康講座
營養管理、壓力管理、身心健康促進
EAP 服務實施流程
Step.01
宣導推廣
透過內部公告、主管說明等方法，讓員工了解EAP的目的與使用方式
Step.02
員工需求回饋
需求及意見收集，以了解員工偏好及期待的服務內容
Step.03
服務使用及保密管理
員工可主動預約，或主管協助轉介。諮商內容及個資保密，HR可得統計性數字以評估EAP之成效
Step.04
追蹤及回饋
根據追蹤結果、數字以及企業回饋，持續優化EAP內容及服務品質